Ley de Sweeney & Rice traerá más Diversidad a Fuerzas del Orden Público de NJ

Trenton – Actuando para traer una mayor diversidad a las filas de las fuerzas del orden público, el presidente del Senado Steve Sweeney y el senador Ron Rice presentaron una tripleta de proyectos de ley para abordar los obstáculos que enfrentan las minorías y reformar las prácticas de contratación para que las fuerzas policiales sean más inclusivas.

Los tres proyectos de ley analizarían la composición de las fuerzas policiales y otras agencias de aplicación de la ley, mantendrían una base de datos de seguimiento de membresía en todo el estado, crearían un programa de tutoría para mejorar el reclutamiento, buscando que la Comisión de Servicio Civil del estado emprenda una serie de iniciativas para compatir los sesgos dentro de las instituciones que bloquean la igualdad de oportunidades para las minorías.

“Podemos aportar más diversidad a las fuerzas policiales y otras agencias de aplicación de la ley al derribar las barreras que hacen que sea mucho más difícil para las minorías unirse a las filas y recibir un trato justo”, dijo el senador Sweeney (D-Gloucester / Salem / Cumberland). “Pueden ayudar a los solicitantes a superar algunos de los obstáculos y prejuicios institucionales que enfrentan las minorías al mismo tiempo que ayudamos a que los departamentos de policía reflejen mejor a las comunidades a las que sirven. Es una cuestión de igualdad de oportunidades y justicia social”.

“Nueva Jersey es el estado más diverso de la nación y deberíamos tener una fuerza policial que refleje a los residentes y las comunidades que patrullan”, dijo el senador Rice (D-Essex). “Como ex policía de Newark, entiendo que la diversidad en nuestros departamentos es crucial para generar confianza entre la policía y la gente. Esta legislación nos ayudará a construir esa diversidad en los departamentos que tantos municipios necesitan”.

El senador Sweeney y el senador Rice, presidente del Caucus Legislativo Negro, acreditaron a la Organización Nacional de Ejecutivos de la Aplicación de la Ley Negra (NOBLE) por su trabajo en el desarrollo de la legislación con “ideas reflexivas, prácticas y sustantivas”.

“Aplaudo el liderazgo y el compromiso de los senadores Sweeney y Rice en sus esfuerzos por mejorar la calidad de la vigilancia en Nueva Jersey”, dijo Jiles Ship, presidente de la Organización Nacional de Ejecutivos de las Fuerzas del Orden Negra, Capítulo de Nueva Jersey (NOBLE NJ). “NOBLE NJ espera trabajar con el Senado de Nueva Jersey para poner en práctica estos importantes proyectos de reforma que nos permitirán construir y mantener la confianza entre las fuerzas del orden y los nuevos habitantes de Nueva Jersey”.

Los tres proyectos de ley:

El proyecto de Ley de Análisis de Diversidad y Supervisión haría que la Comisión de Servicio Civil desarrolle y mantenga una base de datos a nivel estatal para recopilar y rastrear la información de fondo de la composición de todas las entidades policiales, así como los candidatos que buscan puestos. La base de datos incluiría toda la información de antecedentes de los solicitantes y las decisiones de umbral tomadas para su selección o descalificación.

Esto ayudará a garantizar que la comisión tenga toda la información relevante para comprender mejor el razonamiento detrás de las decisiones de selección. El proyecto de ley también requeriría que la comisión desarrolle una aplicación de antecedentes universal para ser utilizada por todas las agencias de aplicación de la ley.

El proyecto de ley de Diversidad e Inclusión haría que la Comisión del Servicio Civil realizara un análisis de las agencias de aplicación de la ley en Nueva Jersey para determinar la composición racial, los salarios, las variaciones geográficas y socioeconómicas y el impacto de los requisitos de residencia.

El proyecto de ley también exige la creación de un programa que ofrezca cursos de preparación de bajo costo para los exámenes de nivel de entrada para residentes de comunidades de bajos ingresos y posibles becas para programas de rutas alternativas que califican a los solicitantes para puestos de aplicación de la ley.

El proyecto de ley de Mentoring haría que la Comisión de Servicio Civil estableciera y mantuviera un programa para ayudar a los candidatos de las fuerzas de seguridad de las minorías a través del proceso de solicitud y selección. Los mentores serían oficiales de la ley actuales o anteriores que ayudarían a otros a navegar el proceso de solicitud con talleres, discusiones grupales y consultas individuales.