Trenton – La legislación promovida por el Presidente del Comité Laboral del Senado Fred Madden y la Senadora Dawn Marie Addiego, que revisaría ciertas sanciones por violaciones de la “Ley de Salarios y Horas de Trabajo del Estado de New Jersey”, fue aprobado esta semana por el Comité Laboral del Senado.
“Las multas por violar las leyes de salarios y horas laborales han demostrado ser ineficaces, tanto que los infractores reincidentes encuentran más rentable violar la ley que operar con honestidad”, dijo el Senador Fred Madden (D-Camden / Gloucester). “Nuestros trabajadores merecen ser compensados de manera justa por su tiempo y trabajo duro, y esta ley disuadiría malas prácticas en materia laboral, buscando una compensación justa y acorde a la ley para nuestros trabajadores”.
Según el proyecto de ley, S-562, un empleador que viole cualquier disposición de esa ley tomado como delito menor en la primera y segunda violación, si se viola la ley por tercera ocasión, sería sujeto a las sanciones correspondientes a un delito en cuarto grado.
“Es inaceptable que los empleadores no cumplan con lo dispuesto en materia salarial, y falten al respeto así a los términos básicos de su acuerdo de trabajo”, dijo el Senador Addiego (D-Atlantic / Burlington / Camden). “Imponer sanciones más severas por estas acciones ayudaría a prevenir la explotación de nuestros trabajadores por parte de empleadores deshonestos”.
El proyecto de ley aumentaría las multas aplicables de la siguiente manera:
- Por una primera violación, una multa mínima de $500 USD y mantendría la multa máxima de no más de $ 1,000 USD.
- Por una segunda violación, la multa mínima será de $1,000 USD y no más de $2,000 USD.
- Una tercera violación o una violación posterior constituiría un delito de cuarto grado, castigable con una multa mínima de $2,000 USD y no mayor de $10,000 USD o tiempo en prisión de hasta 18 meses o una combinación de multa y prisión según determine la autoridad.
El proyecto de ley fue aprobado por el Comité con un voto de 4-1.