Proyecto de ley Sweeney-Pou-Oroho que promulgaría un programa de permiso de trabajo compartido fue aprobado por Senado y Asamblea

Los legisladores instan al gobernador a firmar un proyecto de ley y lanzar un programa de inmediato para generar millones en ahorros para empleadores, trabajadores y contribuyentes

Trenton – El Senado y la Asamblea aprobaron hoy la legislación bipartidista patrocinada por los senadores Steve Sweeney, Nellie Pou y Steve Oroho para implementar un Programa de Permiso de Trabajo Compartido en Nueva Jersey que capitaliza las disposiciones clave de la Ley federal CARES. El proyecto de ley S-2350 generaría cientos de millones de dólares en ahorros para los empleadores y maximizaría los pagos a los empleados sin licencia mientras protege completamente sus beneficios de salud y pensiones.

Los legisladores instaron al Gobernador a firmar el proyecto de ley y ordenar al Departamento de Trabajo y Desarrollo de la Fuerza Laboral que inicie el programa de inmediato para maximizar los ahorros tanto para los empleadores públicos como privados y para inyectar la mayor cantidad de dinero posible en los bolsillos de los empleados sin permiso antes de los $ 600 adicionales a la semana, los pagos federales por desempleo terminan el 31 de julio.

El proyecto de ley, que ha sido respaldado por la Asociación de Educación de Nueva Jersey, la Liga de Municipios del Estado de Nueva Jersey y la Asociación de Negocios e Industria de Nueva Jersey, fue aprobado por el Senado 37-0-3 y por la Asamblea 80-0.

“El lanzamiento de un Programa de Permiso de Trabajo Compartido en todo el estado es el beneficio mutuo definitivo para los empleadores públicos y privados cuyos ingresos han estado cayendo debido a la recesión del coronavirus, y para los empleados suspendidos que obtendrían más dinero en sus bolsillos sin ninguna pérdida de salud o pensión beneficios “, dijo el presidente del Senado Sweeney (D-Gloucester / Salem / Cumberland). “Es por eso que este programa cuenta con un fuerte apoyo de los municipios, condados, juntas escolares y sindicatos de empleados públicos”.

El Programa de Permiso de Trabajo Compartido de Nueva Jersey capitaliza dos disposiciones de la Ley federal de Ayuda, Alivio y Seguridad Económica Coronavirus (CARES), el paquete de ayuda económica de $ 2.2 billones firmado en ley el 27 de marzo. El primero proporciona un pago federal de Compensación de empleo pandémico de $ 600 por semana a trabajadores despedidos o suspendidos durante la crisis de salud. El segundo establece un reembolso federal del 100 por ciento del costo de los beneficios estatales de desempleo para cualquier estado que promulgue un programa de licencia de trabajo compartido bajo una ley estatal existente.

“Este programa será particularmente beneficioso para los gobiernos municipales y de los condados que de otro modo se verían obligados a despedir trabajadores para evitar futuros problemas presupuestarios. Esta legislación salvará empleos y protegerá los beneficios de los empleados”, dijo la senadora Pou (D-Passaic). “Deberíamos hacemos todo lo posible para poner más dinero en los bolsillos de los habitantes de Nueva Jersey hoy para que tengan más dinero para recargar nuestra economía cuando pase la crisis del coronavirus”.

“Cada día que demoramos nos cuesta dinero. Tenemos que hacer todo lo posible para ahorrar dólares de impuestos ahora para evitar una crisis presupuestaria mayor más adelante, y este programa ahorrará cientos de millones de dólares “, dijo el senador Oroho (R-Sussex), el oficial republicano de presupuesto del Senado. “El gobierno federal incluyó este programa de licencia especial en la Ley CARES porque era mejor mantener a las personas trabajando a tiempo parcial con todos los beneficios de salud durante la crisis que despedirlas sin seguro médico y sobrecargar el sistema de desempleo”.

Nueva Jersey califica para el reembolso federal completo de los beneficios estatales de desempleo para los trabajadores suspendidos porque ya tiene una ley de licencia de 2011 para compartir empleos. Esa ley requiere que los empleadores participantes continúen pagando a los empleados sin pago entre el 40 por ciento y el 90 por ciento de su salario regular y mantengan la pensión completa, el seguro de salud y otros beneficios.

El proyecto de ley garantizaría a los empleados suspendidos que sus futuros beneficios de pensión no se reducirían y que continuarían acumulando antigüedad. Permitiría a los empleadores del sector público y privado lanzar programas de licencia de conformidad con la ley de Nueva Jersey ahora para su aprobación retroactiva. También aumentaría del 20% al 40% la cantidad de ingresos que los trabajadores desempleados pueden obtener sin afectar sus beneficios de desempleo, y permitiría la certificación previa de los beneficios de desempleo para los trabajadores programados para ser despedidos o despedidos.

La implementación del Programa de Permiso de Trabajo Compartido de Nueva Jersey en virtud de la ley de 2011 en combinación con las dos disposiciones de la Ley CARES federal pondría $ 1,000 a $ 6,000 más en los bolsillos de los trabajadores despedidos durante un período de tres meses de lo que recibirían al continuar trabajando a tiempo completo.

Los trabajadores con salarios más bajos serían los que más se beneficiarían, pero todos los empleados que ganen hasta $ 89,000 recibirían una mayor compensación de la combinación de su pago de licencia por 40 por ciento, los beneficios estatales de desempleo que son 25 por ciento más altos para los trabajadores con licencia que los despedidos, y el subsidio federal de desempleo de $ 600 por semana de lo que continuarían trabajando a tiempo completo.

Los empleadores públicos ahorrarían de $ 2,000 a $ 13,000 por empleado de los costos reducidos de nómina y el reembolso federal de los beneficios estatales de desempleo. Los empleadores privados que participan en el Programa de Protección de Nómina de la Ley CARES ahorrarían aún más porque el programa de la Administración de Pequeñas Empresas de EE. UU. Ofrece condonación de préstamos para el 100 por ciento de la nómina y los costos de beneficios para los trabajadores sin licencia cuyos beneficios continúan.