Trenton – Actuando para traer una mayor diversidad a las filas de las fuerzas del orden, el Senado aprobó hoy un trío de proyectos de ley escritos por el presidente del Senado Steve Sweeney, el senador Ronald Rice y el senador Joe Cryan que ayudarían a derribar los obstáculos que encuentran las minorías en las prácticas de contratación. de los departamentos de policía de Nueva Jersey.
Los proyectos de ley, S-2765, S-2766 y S-2767, analizarían la composición de las fuerzas policiales y otras agencias de aplicación de la ley, mantendrían una base de datos estatal que rastrea la membresía, crearían un programa de mentores para mejorar el reclutamiento y harían que el emprendiera una serie de iniciativas para acabar con los sesgos institucionales que bloquean la igualdad de oportunidades para las minorías.
“Podemos brindar más diversidad a las fuerzas policiales y otras agencias de aplicación de la ley al derribar las barreras que hacen que sea mucho más difícil para las minorías unirse a las filas y recibir un trato justo”, dijo el Senador Sweeney (D-Gloucester / Salem / Cumberland). “Pueden ayudar a los solicitantes a superar algunos de los obstáculos y prejuicios institucionales que enfrentan las minorías al mismo tiempo que ayudamos a que los departamentos de policía reflejen mejor las comunidades a las que sirven. Es una cuestión de igualdad de oportunidades y justicia social ”.
“Nueva Jersey es el estado más diverso de la nación y deberíamos tener una fuerza policial que refleje a los residentes y las comunidades que patrullan”, dijo la Senadora Rice (D-Essex). “Como ex oficial de policía de Newark, entiendo que la diversidad en nuestros departamentos es crucial para generar confianza entre la policía y la gente. Esta legislación nos ayudará a construir esa diversidad en los departamentos que tantos municipios necesitan ”.
“Más diversidad entre las fuerzas del orden público es una cuestión de igualdad de oportunidades y justicia social, pero también es un medio para hacer cumplir la ley de manera más eficaz”, dijo el senador Cryan, ex alguacil del condado de Union. “Ayudará a mejorar la relación de trabajo entre los departamentos de policía y las comunidades a las que sirven previniendo el crimen, trabajando de manera efectiva con las víctimas y formando equipo con los residentes para mantener sus comunidades seguras”.
El senador Sweeney, el senador Rice, presidente del Caucus Legislativo Negro y el senador Cryan le dieron crédito a la Organización Nacional de Ejecutivos de Aplicación de la Ley Negros (NOBLE) por su trabajo en el desarrollo de la legislación con “ideas reflexivas, prácticas y sustantivas”.
“Aplaudo el liderazgo y el compromiso de los senadores Sweeney y Rice en sus esfuerzos por mejorar la calidad de la vigilancia policial en Nueva Jersey”, dijo Jiles Ship, presidente de la Organización Nacional de Ejecutivos de Aplicación de la Ley Negros, Capítulo de Nueva Jersey (NOBLE NJ). “NOBLE NJ espera trabajar con el Senado de Nueva Jersey para poner en vigencia estos importantes proyectos de ley de reforma que nos permitirán construir y mantener la confianza entre las fuerzas del orden y los habitantes de Nueva Jersey”.
Los tres proyectos de ley fueron aprobados por unanimidad por el Senado:
El proyecto de ley de Análisis y Supervisión de la Diversidad (S-2767 / Cryan, Rice, Sweeney) haría que la Comisión de Servicio Civil desarrollara y mantuviera una base de datos estatal para recopilar y rastrear la información de antecedentes de la composición de todas las entidades encargadas de hacer cumplir la ley, así como de los candidatos buscando puestos. La base de datos incluiría toda la información de antecedentes de los solicitantes y las decisiones de umbral tomadas para su selección o descalificación.
Esto ayudará a asegurar que la comisión tenga toda la información relevante para comprender mejor el razonamiento detrás de las decisiones de selección. El proyecto de ley también requeriría que la comisión desarrolle una aplicación de fondo universal para ser utilizada por todas las agencias de aplicación de la ley.
El proyecto de ley de diversidad e inclusión (S-2765 / Sweeney, Rice) haría que la Comisión de Servicio Civil realizara un análisis de las agencias de aplicación de la ley en Nueva Jersey para determinar la composición racial, los salarios, las variaciones geográficas y socioeconómicas y el impacto de los requisitos de residencia.
El proyecto de ley también exige la creación de un programa que proporcione cursos de preparación de bajo costo para los exámenes de nivel de entrada para residentes de comunidades de bajos ingresos y posibles becas para programas de ruta alternativa que califiquen a los solicitantes para puestos policiales.
El proyecto de ley de tutoría (S-2766 / Sweeney / Rice) haría que la Comisión de Servicio Civil estableciera y mantuviera un programa para ayudar a los candidatos de las minorías policiales a través del proceso de solicitud y selección. Los mentores serían oficiales de la ley actuales o anteriores que ayudarían a otros a navegar el proceso de solicitud con talleres, discusiones grupales y consultas individuales.