Sweeney presenta el Plan de Salud para Educadores de NJ que ahorrará Miles de Millones de Dólares a Contribuyentes y Educadores

Esta histótica legislación requerirá que los distritos escolares gasten por encima del nivel de “adecuación” del DOE para devolver los ahorros a los contribuyentes por concepto de impuestos a la propiedad.

Trenton – El Presidente del Senado, Steve Sweeney, introdujo una legislación histórica para implementar un nuevo plan de beneficios de salud diseñado para producir más de $1 mil millones en ahorros anuales para contribuyentes y educadores. El plan es el resultado de un acuerdo innovador alcanzado la semana pasada por el Presidente del Senado y Marie Blistan, Presidenta de la Asociación de Educación de New Jersey, después de meses de negociaciones.

“A medida que el estado se reúne para enfrentar la incertidumbre de la pandemia mundial provocada por el coronavirus, tenemos que demostrar a New Jersey que el gobierno seguirá funcionando”, dijo el Senador Sweeney (D-Gloucester / Salem / Cumberland). “Este es realmente un acuerdo histórico y nunca podría haber sucedido sin el esfuerzo y buena fe de la Presidenta de NJEA, Marie Blistan. La ley proporcionará ahorros reales y duraderos para los contribuyentes, reducciones de costos para maestros y otros profesionales de la educación.

“Si bien nos centramos en la amenaza inmediata para la salud pública y la estabilidad económica, es importante que el público entienda que su gobierno está trabajando firmemente para su bienestar tanto a corto como a largo plazo”.

Los actuarios que trabajan para la División de Pensiones y Beneficios del estado y la Oficina de la Mayoría del Senado proyectan ahorros anuales por $670 millones para Distritos Escolares, Universidades del Condado y el presupuesto estatal y $403 millones para miembros de NJEA en ahorros anualizados tras la implementación completa del Plan de Salud para Educadores de New Jersey. Se proyectan asímismo $100 millones adicionales en ahorros compartidos del Garden State Health Plan, que se creará en 2021 con una red de proveedores de atención médica exclusivos de New Jersey.

Los detalles del plan serán desarrollados por el Comité de Diseño del Plan de Beneficios de Salud para Empleados Escolares y estarán disponibles para todos los participantes de SEHBP.

A partir del 1 de julio de 2020, con la creación del nuevo Plan de salud para educadores de NJ, todos los nuevos miembros de NJEA se inscribirán en el nuevo NJEHP. El nuevo plan estará vinculado a un nuevo cronograma de contribuciones basadas en el salario, que devolverá ahorros sin precedentes a los miembros de NJEA que hoy contribuyen con un porcentaje de las primas de atención médica. Aquellos que elijan permanecer en los planes más tradicionales de SEHBP deberán pagar su atención médica en función de un porcentaje de su prima según lo establecido en los requisitos del Capítulo 78.

El nivel de beneficios en el plan centrado en NewJersey coincidirá con los del NJSEHP y proporcionará disposiciones para la atención fuera del estado que no estén disponibles en el estado. Las estimaciones sugieren que la atención brindada fuera de New Jersey es entre un 50% y un 100% más costosa que los mismos servicios disponibles en New Jersey por la misma o mejor calidad.

Para realizar un seguimiento de los ahorros en costos de atención médica y determinar el nivel de desgravación fiscal directa de la propiedad para los contribuyentes en los distritos que gastan por encima de lo adecuado, la legislación exige que los distritos escolares proporcionen un desglose completo de los costos de atención médica nuevos y del año anterior, las contribuciones de los empleados y la inscripción detallada y la prima datos, incluido el costo de la familia, padre / hijo, miembro / cónyuge y cobertura individual, para cada plan de atención médica ofrecido.

El acuerdo es el resultado de varios meses de intensas negociaciones y representa la culminación de varios años de esfuerzos para identificar oportunidades para abordar la calidad de la atención médica mientras se aborda la realidad de sus costos vertiginosos, dijo el Senador Sweeney.Nuevo Plan de Beneficios y Retenciones de Nómina 2.0

(Bosquejo adjunto)