Trenton – La legislación patrocinada por el senador Fred Madden y el presidente del Senado Steve Sweeney que salvaría a los empleadores de Nueva Jersey afectados por la pandemia de coronavirus de los altos aumentos en los costos del seguro de desempleo (UI) fue aprobada hoy por el Senado.
“Las consecuencias económicas de COVID-19 han diezmado muchas de las pequeñas empresas que son la columna vertebral de nuestras comunidades y han obligado a los empleadores a despedir o dejar a empleados dedicados solo para mantener sus negocios a flote”, dijo el Senador Madden (D-Camden / Gloucester), presidente de la Comisión de Trabajo del Senado.
“No podemos permitirnos que estos propietarios de negocios en dificultades sean penalizados aún más por un aumento en los costos del seguro de desempleo cuando no tenían otro recurso práctico para salvar sus negocios”, dijo el Senador Sweeney (D-Gloucester / Salem / Cumberland). “Esto es algo que debemos abordar con urgencia para evitar mayores daños económicos a nuestros propietarios de negocios y nuestras comunidades en general”.
El proyecto de ley Madden-Sweeney, S-3011, proporcionaría alivio al excluir el costo de las reclamaciones de UI pagadas por las empresas como resultado de COVID-19 de sus cálculos de impuestos sobre la nómina.
Dos factores determinan la tasa impositiva del seguro de desempleo de un empleador, que se calcula cada marzo para el período de 12 meses que comienza el 1 de julio: el índice de reserva del Fondo Fiduciario del Seguro de Desempleo del estado y el índice de reserva del seguro de desempleo del empleador individual o “calificación de experiencia”. El índice de reserva del Fondo Fiduciario de UI es el saldo restante en el fondo estatal como un porcentaje del total de los salarios sujetos a impuestos en el estado, mientras que la calificación de experiencia individual de un empleador es un índice de la cantidad de reclamos por desempleo pagados en comparación con el total de salarios sujetos a impuestos pagados por el empleador. Al usar estas proporciones, el sistema puede establecer tasas impositivas basadas en la salud del fondo, al mismo tiempo que garantiza que los empleadores individuales contribuyan con su parte justa al fondo de compensación para cubrir los costos futuros del seguro de desempleo.
Gracias a una enmienda constitucional y otras reformas impulsadas por el presidente del Senado Sweeney después de la crisis financiera de 2007-2009 que puso fin a las redadas en el Fondo Fiduciario de UI, el fondo comenzó el año calendario 2020 con un superávit saludable, mostrando un saldo de $2.4 mil millones hasta marzo. Sin embargo, casi 1.6 millones de trabajadores de Nueva Jersey solicitaron los beneficios del seguro de desempleo como resultado de la pandemia de COVID-19, recibieron casi $15 mil millones en beneficios combinados federales y estatales del seguro de desempleo y borraron el saldo total de $2.4 mil millones.
Como resultado, Nueva Jersey solicitó préstamos federales para apuntalar el fondo y las tasas impositivas del empleador se dispararán el próximo año. Debido al cálculo de la calificación de experiencia, ese aumento en las tasas de impuestos sobre la nómina del UI afectaría más a los empleadores más afectados por COVID-19, incluidos restaurantes, gimnasios, minoristas y otras empresas que tuvieron que despedir a grandes franjas de su fuerza laboral debido a cierres y medidas de distanciamiento social.
El proyecto de ley Madden-Sweeney evitaría aumentos en la calificación de la experiencia para los empleadores que tuvieran que realizar despidos sin tener la culpa, distribuyendo la carga entre todos los empleadores para disminuir el impacto. El proyecto de ley también introduciría gradualmente los aumentos de impuestos debido al agotamiento del fondo estatal durante tres años. Se proporcionó una introducción gradual similar después de la crisis financiera de 2007-2009.
El proyecto de ley fue aprobado por el Senado con una votación de 39-0.