Sweeney Desafía a Líder de CWA en Caracterizaciones Erróneas de Reformas Fiscales

Presidente del Senado: El plan híbrido crea una estabilidad fiscal mayor y mantiene todas las contribuciones de los empleados en el sistema de pensiones

Trenton – El Presidente del Senado, Steve Sweeney, desafió las caracterizaciones erróneas de sus reformas fiscales propuestas hechas por Hetty Rosenstein, la Directora de Area de Nueva Jersey para los Trabajadores de Comunicaciones de América, diciendo que sus descripciones sobre la sustancia y el impacto de las propuestas contenidas en el reporte ‘Path to Progress’ son “totalmente equivocadas”.

“La Sra. Rosenstein le está dando un mal servicio a los contribuyentes y a los empleados públicos con sus caracterizaciones falsas sobre las reformas necesarias para restablecer la integridad de las finanzas públicas y prevenir una futura crisis fiscal”, dijo el Senador Sweeney. “Nuestro plan de pensión híbrido mejorará la estabilidad fiscal del sistema de pensiones para los empleados públicos actuales y jubilados y ahorrará miles de millones de dólares para los contribuyentes y el presupuesto del estado”.

“Nuestras reformas crearán una mayor estabilidad fiscal, mantendrán todas las contribuciones de los empleados dentro del sistema de pensiones y continuarán brindando un beneficio definido para todos los empleados”, dijo. “Es por eso que descartamos un desvío del plan 401K directo”.

El plan de pensiones presentado por el Senador Sweeney y por el Grupo de Trabajo de Política Económica y Fiscal bipartidista en una serie de foros públicos y académicos a través de todo el estado, convertiría a Nueva Jersey en el 13r estado en adoptar un sistema de pensiones híbrido en los últimos años, uniéndose a estados como Pensilvania, Connecticut y Rhode Island.

“Los sindicatos de empleados públicos de Pensilvania se unieron a un gobernador demócrata liberal y a una legislatura republicana y adoptaron con poca controversia un plan de pensión híbrido el año pasado”, dijo el Senador Sweeney. “Los sindicatos de empleados públicos de Nueva Jersey deben apoyar nuestro plan porque mantiene las promesas que hicimos a los empleados actuales y jubilados que dedicaron años de servicio al estado y a sus residentes, mientras se crea un nuevo plan para los empleados que recién están comenzando”.

Bajo el plan, los empleados y maestros del estado, de los condados y los municipios con cinco o más años de servicio en el Sistema de Retiro de Empleados Públicos y el Fondo de Pensiones y Anualidades de Maestros, permanecerían en el sistema de pensiones actual sin cambios en los beneficios. Los nuevos contratados y los empleados con menos de cinco años de servicio en esos planes se trasladarían a un nuevo plan de pensión híbrido.

Estos empleados más nuevos, que continuarían contribuyendo con el 7.5 por ciento de sus salarios al sistema de pensiones, recibirían un plan “híbrido apilado” que proveería una pensión de beneficio definido en sus primeros $40,000 de ingreso anual y una cuenta de saldo en efectivo similar a una 401k en ingresos por encima de esa cantidad. La cuenta del saldo en efectivo sería gestionada por el Consejo de Inversiones del Estado, sería parte de los fondos de pensiones del PERS y TPAF, y se incluiría en los cálculos del pasivo futuro de los fondos de las pensiones.

A los empleados se les garantizaría un rendimiento anual del 4 por ciento sobre su saldo en efectivo o el 75 por ciento de lo que gana el sistema de pensiones, lo que sea mayor. Cualquier ganancia mayor del 75 por ciento se mantendría dentro del sistema de pensiones, reforzando su proporción de fondos.

A los retirados se les permitiría convertir su cuenta de saldo de efectivo en una anualidad que se agregaría a su pensión regular, retirar su cuenta de saldo de efectivo como suma global, transferirla a un 401K o IRA, o mantenerla en el sistema de pensiones como efectivo saldo de la cuenta para sacar, según sea necesario. Aquellos que dejen el empleo público podrán retirar su cuenta de efectivo o transferirla a una cuenta 401K o IRA, como se le permite hacer a los empleados actuales con las contribuciones de pensión que hicieron.

“Hemos estado trabajando con un actuario para garantizar que nuestro paquete de reformas de pensiones va a proveer ahorros y y a mejorar la estabilidad del sistema de pensiones a largo plazo”, dijo el Senador Sweeney.

El Senador Sweeney señaló que el Grupo de Trabajo se decidió por el modelo híbrido porque sería mejor tanto para los empleados como los contribuyentes, y mantendría las contribuciones de los empleados en el sistema de pensiones, al tiempo en que va reduciendo el riesgo a largo plazo.

La Comisión de Estudios de Beneficios de Salud y Pensiones de Nueva Jersey, presidida por Tom Healey y Tom Byrne en el 2015, recomendó una “parada difícil” draconiana que hubiera cerrado el sistema de pensiones actual y hubiera cambiado a todos los empleados públicos a un plan 401k inmediatamente.

No obstante, el Grupo de Trabajo de Política Fiscal y Económica determinó que tal enfoque sería injusto para los empleados de mucho tiempo y que violaría el derecho a los futuros beneficios de pensión que obtendrían los empleados con derechos adquiridos cuando alcanzaran los cinco años de servicio que los sindicatos de empleados públicos obtuvieron en la legislación anterior.  En adición, la “parada difícil” sería poco práctica fiscalmente porque retirar las contribuciones de los empleados del sistema de pensiones agregaría $1.4 mil millones al año al costo anual de pensiones del estado.

“Nuestro modelo de pensión híbrida es sensible y un acercamiento intermedio que es justo para los empleados y para los contribuyentes”, dijo el Senador Sweeney. “Cualquiera que afirme que nuestro plan híbrido dañará el sistema de pensiones está totalmente erróneo”.

El Senador Sweeney dijo que el plan de pensiones híbrido formaría parte del paquete de legislación presentado a fines de este mes para implementar las recomendaciones del informe ‘Path to Progress’ www.pathtoprogress.nj.org del Grupo de Trabajo.

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